本公司為建立誠信經營之企業文化及健全發展，訂定「誠信經營守則」及「道德行為準則」，明確要求本公司及各子公司人員於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、收受、承諾或要求任何不正當利益，或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為，以公平與透明之方式進行商業活動；本於誠信經營原則，促進企業社會責任之落實，並將相關內容編製為線上教育訓練教材，向全體董事、經理人及同仁宣導並要求確實遵循，且應定期(每年至少一次)由公司指定之推動誠信經營之專責單位主管向董事會彙報當年度執行狀況。
本公司業已於109年度經董事會通過依據現行法規修訂之「誠信經營守則」、「公司從業人員道德準則」，並由總經理主持之處級主管會議展開全面性之宣示，將「誠信」列為公司企業文化及核心價值之首，藉由處級單位主管擴及全體同仁完成此項宣導課程；112年度舉辦誠信經營相關之教育訓練包含「防範內線交易實務短片」及「誠信經營暨道德準則」等相關課程約103人次；另，於112年1月初經董事會通過修訂「內部重大資訊處理作業程序」及「內部重大資訊處理作業程序實施細則」並由處理內部重大資訊專責單位落實執行「內部重大資訊處理作業程序實施細則」中之「避免內線交易提醒時機」;針對「內部重大資訊處理作業程序」第2.1條保密防火牆之人員以電子郵件方式或其他適當方式提醒避免內線交易。並由公司指定之推動誠信經營專責單位主管113年定期向董事會彙報當年度實際執行情況及預計明年度落實執行誠信經營之計畫及進度。
本公司於113年度並無接獲違反誠信與從業道德相關（商業倫理、貪腐、賄絡或從事內線交易）等之檢舉案件，或因誠信相關事由而遭主管機關重大裁罰之情形。
